Entdecken und stärken Sie Ihre individuellen Kompetenzen

Jeder Mensch verfügt über ein individuelles Setting von verschieden ausgeprägten Soft Skills und individuellen Verhaltensweisen. Sie sind immanent vorhanden oder haben sich je nach beruflicher Entwicklung über Jahre heraus geprägt. Je höher die intrinsische Motivation in einer Kompetenz oder für ein bestimmtes Verhalten, desto wohler fühlen wir uns bei der Anwendung.

Bei der eigenen Karriereplanung, aber auch bei dem Wunsch nach oder Zwang zu beruflichen Veränderungen ist es sinnvoll, sich dieser persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften bewusst zu sein oder dies zu werden.

Kommen Sie zu einem Beratungsgespräch, machen Sie einen Test und lassen sich von uns ein Profil erstellen. Sie können dieses in Bewerbungen nutzen oder auch zur Planung von Veränderungen Ihres beruflichen Werdegangs.

Ihnen liegen keine direkten persönlichen Beratungssituationen? Dann nutzen Sie die Option Tele-Assessment. Die Analyse und das Auswertungsgespräch erfolgen dann per Skype oder FaceTime-Anruf.

Geeignete Testverfahren:

  • Soft Skills Assessment
  • Individuelles Profil
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Soft Skills vs. Hard Skills

Soft Skills spielen für die individuelle Personalentwicklung eine immer größere Rolle. Aber nicht nur der eigene Wunsch oder das Karriereziel, sondern auch Herausforderungen wie die Digitalisierung und sich damit verändernde Arbeitswelten können persönliche Veränderungen nötig machen.

Durch diesen Wandel werden die Anforderungen an Hard Skills nicht ersetzt, sondern mehr und intensiver durch Soft Skills als universelle, transversale Kompetenzen ergänzt. Zu solchen zukünftigen Schlüsselkompetenzen zählen etwa Kooperationskompetenz, Stressresilienz, Proaktive Herangehensweise, aber auch effektive Kommunikation in immer komplexeren Themenzusammenhängen und Ebenen.

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Stärken nutzen und ausbauen – Blockaden auflösen und Bremsen überwinden

Die Soft Skills Diagnostik durch Farbassoziation bietet hierfür ein universell einsetzbares Werkzeug zur präzisen und objektiven Messung dieser Kompetenzen sowie von kompetenzgenauen Belastungsaussagen, Motivatoren, Bremsen und Blockaden. Auf dieser Grundlage können Sie sich selbst besser beurteilen und Veränderungen Ihres beruflichen Lebens meistern bzw. die eigene Karriere optimieren.

Nach dem Prinzip „Measure-Train-Measure“ können wir zeitlich auch längerfristige Entwicklungsprozesse begleiten und dokumentieren.

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Teamfähigkeit, effektive Kommunikation oder Flexibilität zählen sicher zu den bekanntesten der 15 Soft Skills, die wir analysieren können. Lernen Sie mehr über Soft Skills und Sub-Kompetenzen...

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Warum kann man Soft Skills durch Farbassoziation bestimmen? Und dazu noch objektiv und präzise? Wo sind die Unterschiede zu konventionellen Befragungen? Wir zeigen es Ihnen...

So funktioniert's →

Präzision, Objektivität, Schnelligkeit. Innovativ und vielfältig in den Anwendungsmöglichkeiten. Lesen Sie selbst...

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