Finden Sie den perfekten Kandidaten

Bei Bewerberauswahlverfahren spielen nicht nur fachliche Kompetenzen oder die persönliche Eignung von Bewerbern  eine Rolle. Die Frage nach korrespondierenden Soft Skills rückt mehr und mehr in den Vordergrund. In Branchen mit Fachkräftemangel stellt sich häufig sogar die Frage nach Soft Skills als Entscheidungskriterium bei fehlendem oder nur annähernd passendem Matching von Hard Skills.

Mit der Soft Skills Diagnostik können wir schnell und präzise die Kompetenzen Einzelner oder von Gruppen von Bewerbern bestimmen. Wir beschleunigen und verbessern so deutlich den Entscheidungsprozess durch objektive und präzise Informationen.

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Teamfähigkeit, effektive Kommunikation oder Flexibilität zählen sicher zu den bekanntesten der 15 Soft Skills, die wir analysieren können. Lernen Sie mehr über Soft Skills und Sub-Kompetenzen...

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„Die Methode der Farbassoziation erlaubt es uns, innerhalb von weniger als einer Stunde so präzise Ergebnisse zu bekommen, wie es sonst nur nach Wochen des Kennenlernens und intensiver Gespräche mit den Klienten möglich wäre“ (Ricarda Freese, Leiterin Jobcoaching, Agens Berlin)

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Präzision, Objektivität, Schnelligkeit. Innovativ und vielfältig in den Anwendungsmöglichkeiten. Lesen Sie selbst...

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