Machen Sie das besteaus Ihrem Personal.

Die persönliche Situation und Entwicklung spielen eine große Rolle in jedem Mitarbeitergespräch. Wie fühlt man sich aktuell, wo gibt es Reserven? Welche Baustellen können durch Bildung oder Personalentwicklung gelöst werden. Ebenso geht es aber auch um Karrierechancen und die Frage, wie diese zu realisieren sind.

Die Soft Skills Diagnostik kann hier in vielerlei Hinsicht helfen So können wir Belastungssituationen, aber auch Reserven kompetenzgenau erkennen. Wir ermitteln die Lernmotivation, die zeitlich und situationsbezogen schwanken kann. Diese Aussagen helfen dabei, individuelle Verbesserungen der Arbeitssituation zu entwickeln und umzusetzen. Dazu können notwendige oder gewünschte Qualifizierungen zeitlich und inhaltlich effizient geplant werden.

Besonders Mitarbeiter/innen mit wenigen oder ohne formale Kompetenzen profitieren von der Soft Skills Diagnostik. Sie legt Talente und Entwicklungspotentiale offen und kann so den Zugang zu formaler Weiterbildung öffnen.

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Teamfähigkeit, effektive Kommunikation oder Flexibilität zählen sicher zu den bekanntesten der 15 Soft Skills, die wir analysieren können. Lernen Sie mehr über Soft Skills und Sub-Kompetenzen...

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„Die Methode der Farbassoziation erlaubt es uns, innerhalb von weniger als einer Stunde so präzise Ergebnisse zu bekommen, wie es sonst nur nach Wochen des Kennenlernens und intensiver Gespräche mit den Klienten möglich wäre“ (Ricarda Freese, Leiterin Jobcoaching, Agens Berlin)

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Präzision, Objektivität, Schnelligkeit. Innovativ und vielfältig in den Anwendungsmöglichkeiten. Lesen Sie selbst...

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