Ihr Benefit: Schnelligkeit, hohe Präzision, einzigartige Objektivität

Der webbasierte Test dauert zwischen 20-30 Minuten (SoftSkillers Test und Individuelles Profil) und 15-20 Minuten (Onboarding-Test) . Im Ergebnis übermittelt der Online-Sensor präzise und objektiv je nach Test die Ausprägung der 15  Soft Skills oder aber eine Prognose von Verhalten und Rollen in unterschiedlichen Arbeits- und Lebenssituationen. Darüber hinaus werden Aussagen zur Belastung und Reserven einer Person generiert, ergänzt durch Motivatoren und Stressoren.

Diese Informationen können sofort danach im persönlichen Gespräch mit einem speziell dafür ausgebildeten Coach ausgewertet werden. Es handelt sich also um ein schnelles, effizientes Tool im Vergleich zu herkömmlichen Assessment-Verfahren.

Das System erkennt (auch unbewusste) Manipulationsversuche (Wahrscheinlichkeit <5% der Klienten), der Test kann aber innerhalb kurzer Zeit wiederholt werden.

Als „Werkzeug“ lässt sich die CA Methode sehr gut in sehr viele unternehmerische Prozesse einbinden. Dabei sind sowohl Inhouse-Server-Lösungen möglich als auch Tele-Assessments.

Zu den Alleinstellungsmerkmalen

„Die CA-Methode erlaubt es uns, innerhalb von weniger als einer Stunde so präzise Ergebnisse zu bekommen, wie es sonst nur nach Wochen des Kennen­lernens und intensiver Gespräche mit den Klienten möglich wäre“
(Ricarda Freese, Leiterin Jobcoaching, Agens Berlin)

zu den Referenzen →

Darum entscheiden Sie sich für die CA-Methode 

Präzision

Egal ob Ausprägungs- oder Belastungsaussagen, Motivatoren oder Stressoren: Die Ergebnisse der Tests sind ob ihrer Präzision allen herkömmlichen Verfahren gegenüber überlegen.

Mit einer Wahrscheinlichkeit von über 95% werden valide und genaue Ergebnisse erreicht. Nur selten wird ein Test manipuliert, entsprechende Algorithmen melden das dem Coach und der Test kann wiederholt werden.

Objektivität

Durch die Messung unzensierter Assoziationen erhalten wir immer objektive Resultate. Damit unterscheidet sich die Methode von allen anderen herkömmlichen Assessments. Auch die Probanden empfinden die Tests nie als negativ, da keine negativen Antworten gegeben werden müssen.

Die Objektivität der Ergebnisse ist ein besonderes Alleinstellungsmerkmal der CA Methode.

Schnelligkeit

Der Zeitaufwand pro Assessment beträgt je nach Setting zwischen einer und drei Stunden. Für private Klienten sind auch über unseren Webshop buchbare Tele-Assessments möglich.

Damit ist die Methode schnell und ohne Vorbereitung anwendbar. Niemand braucht eine Qualifikation oder besonderes Know-How, um einen Test zu absolvieren.

Kompetenzen, Rollen & Verhalten

Kein konventionelles HR Tool kann so schnell und ganzheitlich Kompetenzen oder Verhaltensweisen messen, auswerten und auf hohem Niveau die Ergebnisse darstellen.

Diese spiegeln die aktuelle Situation der getesteten Person wieder und zeigen auch Hochs oder Tiefs im (Arbeits-)-leben.

Aussagen zu Belastung und Stress

Unsere Tests zeigen je nach Produkt, ob und wie stark eine Person belastet ist und wie ihre Stressresilienz ausgeprägt ist, oder etwa wie sich eine Person in sich verändernden und stressigen Situationen verhält.

Sie erfahren so etwas über die Atmosphäre in der Organisation oder etwa Kommunikationsstile. Teams können ggf. entlastet oder einzelne Personen durch Coachings unterstützt werden.

Motivatoren, Bremsen & Blockaden

Was motiviert einen Menschen,  welche Situationen versucht er/sie zu umgehen und was blockiert ihn? Was stellt sich für eine Person als normal dar, welche Ideale hat sie?

Wir können  diese Informationen je nach Test interpretieren; der SoftSkillers-Test zeigt Motivatoren und Stressoren sogar im Bezug auf die jeweilige Kompetenz an.

Dieser Punkt ist ein Alleinstellungsmerkmal der CA Methode.

Warum kann man Persönlichkeitseigenschaften und individuelles Verhalten durch Farbassoziation bestimmen bzw. vorhersagen? Und dazu noch objektiv und präzise? Wo sind die Unterschiede zu konventionellen Befragungen? Wir zeigen es Ihnen...

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